Il nostro Team ALDI SUISSE in cifre:

più di 3′900 collaboratori da oltre 85 Paesi

 

 

il 68% del Team ALDI è composto da donne

 

 

Ogni  dirigente è donna

 

 

113 % delle filiali è gestito da donne

 

 

Per condizioni di lavoro eque

Famiglia e lavoro da ALDI SUISSE

Per ALDI SUISSE la conciliazione tra famiglia e lavoro è una tematica di primaria rilevanza. Per noi è importante creare un ambiente lavorativo favorevole alle famiglie, con possibilità di lavoro flessibili e che valorizzi i genitori o le situazioni di vita individuali con maggiori libertà. Per questo motivo promuoviamo una vasta gamma di misure e prestazioni:

Equal Pay, partità salariale su tutti i livelli gerarchici

 

possibilità di smart working e un ambiente lavorativo arredato in stile moderno

 

 

un congedo familiare più lungo e con lo stipendio pieno, invece dell'80% stabilito per legge,

  • per le madri, 18 settimane invece delle 14 stabilite, con la possibilità di estendere di 36 settimane non pagate,
  • per i padri, 4 settimane invece delle 2 settimane stabilite

rientro dopo il congedo di maternità, su richiesta, con un grado di occupazione ridotto

 

modelli attrattivi di lavoro part-time su tutti i livelli gerarchici

 

pianificazione dei turni in anticipo per favorire l'organizzazione familiare

 

grazie agli orari di lavoro flessibili è possibile una pianificazione favorevole alla famiglia o un migliore bilanciamento del rapporto individuale tra lavoro e vita privata

 

 

gradi di occupazione adeguati, a partire dal 20% nella vendita e dal 40% nell'amministrazione